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換軌策略:再創高成長的新五力分析



站長親自拜讀5顆星推薦!!-揭露管理秘訣, 精準職場心理分析~主管必讀

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內容簡介



全球頂尖的高科技策略大師摩爾
繼暢銷著作《龍捲風暴》、《跨越鴻溝》後最新力作


市場轉型不等人!
不等你的顧客,不等你的合作夥伴,不等你的競爭對手。不等你。
時間一到,若你還沒轉換到正確的軌道,
就像被留在沒有終點的末班車上。


企業要不被變動的市場淘汰,必須適時的開發、轉換成長軌道,
換軌,需要眼光,需要策略,更需要傾注資源賭一把的決心!

摩爾以全新的五力分析與實用的策略地圖,
引導企業一步步創造「逃逸速度」,擺脫過去成功造成的拉力,
在市場轉型之前傾注資源奮力一搏,領先踏上爆炸性成長的新軌道。

1.品類力:為什麼美國兩大平面媒體品牌《商業週刊》與《新聞週刊》各以傳說中一美元的低價被脫手,而數位儲存公司3Par卻能以23億美元的價格賣出?「品類力」要告訴你,狠下心丟掉那些缺乏成長空間的產品,對準高成長產品投入資源,是公司飛速成長的第一步。

2.公司力:現代汽車是BMW眼中的競爭者嗎?小企業要購買高效能的電腦,會考慮個人電腦和麥金塔電腦,還是去買惠普的Linux伺服器?提升公司力,要先找對假想敵。

「公司力」引導你認清自己的競爭對手,投入最大的資源強化自己的核心差異,直到絕大部份的客戶都買你帳。

3.市場力:Facebook是社交網站的全球領導者,但巴西人最愛的社交網站卻是Orkut。在這些市場區隔裡,全球領導者的力量不只是少一點點,而是不值一提。「市場力」引導你找對池子,打進新地域或打敗領導者,你就能在這個池子裡當最大的一條魚。

4.產品或服務力:Skype為何能把長途電話的成本降低十倍?維基百科為何能在不到十年內超越大英百科的全球標準?「產品或服務力」指出三條路徑,引導企業做不同層次的創新,以同時兼顧維持營收與投入資源創新產品的兩大需求。

5.執行力:釐清策略方向後,最重要的挑戰就是如何抵抗組織慣性,落實改革。執行力從改變的動態過程著手,引導你在恰當的時間調整成合宜的組織結構,一步步落實創新設計。

本書特色

1.作者摩爾身兼三家顧問公司名譽董事長,暢銷作《鴻溝理論》、《龍捲風暴》均為高科技企業及商管學院的必讀之作。二十年來,摩爾協助奧多比(Adobe)、思科(Cisco)、賽貝斯(Sybase)、高通(Qualcomm)等數十家頂尖科技公司推出震撼市場的新產品,保有或重回市場領導地位。

2.本書以「品類力」、「公司力」、「市場力」、「產品或服務力」、「執行力」五大主軸,幫助企業重新評量自己的競爭優勢,並且在劇烈變化的全球市場中,持續保有轉換軌道、開疆闢土的創新能力。

3.大量援引企業改造實例,包括蘋果(Apple)、IBM、奧多比(Adobe)、戴爾(Dell)等,並提供確切的評估準則與策略建議,是企業高階主管思考策略、規劃產品與重整組織的實用工具書。

作者簡介

傑佛瑞.摩爾(Geoffrey A. Moore)

譯成多國語言的暢銷書《龍捲風暴》、《跨越鴻溝》作者,鴻溝集團(The Chasm Group)、鴻溝協會(Chasm Institute)、TCG顧問(TCG Advisors)三家顧問公司的名譽董事長。這三家公司經營的業務,都是向頂尖的高科技公司提出行銷策略和組織方面的建言。摩爾也是加州莫爾達維多創業投資公司(Mohr Davidow Ventures)的創投合夥人。這家公司專營特定科技市場,包括電子商務、網際網路、企業軟體、網路化與半導體。

譯者簡介

羅耀宗

台灣清華大學工業工程系、政治大學企業管理研究所碩士班畢業、中央大學企業管理系博士候選人。曾任《經濟日報》國外新聞組主任、寰宇出版公司總編輯。所著《Google:Google成功的七堂課》獲中華民國經濟部中小企業處94年度金書獎。另著有《第二波網路創業家:Google, eBay, Yahoo劃時代的繁榮盛世》。曾獲時報出版公司2002年「白金翻譯家」獎,現為財金、商業、科技專業自由文字工作者、《哈佛商業評論》全球中文版特約譯者。





  • 原文作者:Geoffrey A. Moore
  • 譯者:羅耀宗
  • 出版社:天下雜誌

    新功能介紹

  • 出版日期:2012/08/01
  • 語言:繁體中文




-管理類叢書十大排行-



Top1

















經理人泛指企業中的高級管理人才,其職責是利用有限的資源——人力、財力、物力、機器設備、技術和方法、時間、資訊,為企業帶來最大的成果——市場信譽、市場佔有率、營利性、企業狀態、投資報酬率、規避風險等。(...More)



Top2

















本書其實是一本提供新手管理者,如何不怕被員工討厭的方法和態度,書中列舉了四十二種被員工討厭的勇氣,如果管理者可以深入體會,就會發現想做好主管,最重要的並不是討好員工,而是要被員工討厭,因為,只有在被員工討厭的情況下,推動工作的時候,才不會綁手綁腳。(...More)



Top3

















本書揭示100 個當今傑出領導者所認為最重要的100個領導觀念,帶你深入領導的核心──「創新」、「改變」、「創造力」!(...More)



Top4

















當員工不再一個命令,一個動作;稍微不開心,就鬧脾氣不工作!

身為主管的你,該怎麼辦才好呢?

沒有人天生就曉得該如何當主管,但有些眉角你一定要知道:(...More)



Top5

















馬文?鮑爾在麥肯錫任職近 60 年,被譽為麥肯錫之父、麥肯錫的靈魂,更催生現代管理顧問產業。

他以身作則告訴我們:懷抱理想並專注實踐,是再多錢也換不到的!

「麥肯錫」不只是一家公司的名字,它是管理專業與菁英的同義詞,是全球頂尖人才的培育所,更是前進各國董事會與政治權力中心的特快車。(...More)



Top6





~好想戀愛~











智慧來自經驗。愚者才僅從自己的經驗中獲取教訓與智慧;智者則懂得博覽群書,從中借鏡別人的經驗,學習旁人的智慧。

本書分為五篇,分別談:經營、工作、生活、推銷、成敗的智慧,每篇有20則故事,全書共101則小故事,每則雖然只有短短八百至一千字,卻是一本書(或兩三本)十幾萬字的濃縮結晶。

(...More)



Top7

















基礎打好:表列主管具備的基本功,讓你天生就是當主管的料!

觀念清楚:老闆和部屬想什麼需要什麼,毫不藏私通通告訴你。

方法實用:各種最常發生的狀況全解析,教你用最適當方法對症下藥。(...More)



Top8

















“郭台銘”曾在高階主管會議上說過:權力是需要靠智慧和手腕來執行和維持的,除了果斷明智,尚需嚴以待己寬以待人,才能效果卓著。美國一代管理大師“卡特.本維克”也提到:做一個理智型的管理者,才有機會永遠掌權;能在部屬困頓危難時,即時伸出援手,遠比他在成功受獎時拍手的掌聲,更能換得動心與忠心。(...More)



Top9









塔吉特千層







“成事在己,從來沒有救世主”,縱橫商場經商致富,無論前人富甲天下、庇蔭如林,如果無法善觀情勢、穩住局面,縱有金山銀海,也將消耗殆盡、窮途末日。

“小富由儉、大富由天”,富人以能力聚財,窮者靠雙手掙錢;銖積寸累、聚沙成塔,雖可小康,但如能利析秋毫、靈活運用韜略,更能一本萬利、坐擁金山。(...More)



Top10

















英特爾、微軟與蘋果相繼成立於 1968 至 1976 年,這三家公司定義了現今的高科技產業,並在接下來的 50 年,完全改變了每個人的生活。在鼎盛時期,這三家公司的市值合計超過 1.7 兆美元。

本書首度仔細比較三位創辦人——葛洛夫、蓋茲、賈伯斯——的成敗、共通點和差異之處,揭露他們在經營公司時首創的商業策略和做法。

(...More)















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